学校第三届四次教职工代表大会暨工会会员代表大会闭幕后，人事处专门召开会议，传达学习会议精神，研究贯彻落实意见，大家一致认为，会上王焕良书记的讲话和姜同松院长的报告为当前和今后一个时期学校人事人才工作指明了方向、提出了任务、明确了措施，建设特色鲜明的高水平应用型大学必须深化人事改革，聚焦人才兴校。
深化人事改革，核心是解决机制问题，目标是充分发挥广大教职工的积极性，难点是转变思想观念，原则是坚持问题导向，路线图就是“三步三化”。2017年，人事处重点要做好三件事：一要核定各类岗位，实行岗位竞聘；二要深化专业技术职务聘用改革，开展专业技术岗位竞聘工作；三要完善奖励性绩效津贴分配办法，逐步形成有效的激励奖惩机制。
聚焦人才兴校，核心是解决队伍问题，目标是建设结构合理素质较高的师资队伍，难点是大力引进人才，原则是坚持质量第一，路线图就是“五个计划”。2017年，我们重点要推动五项工作：一是落实青年教师博士化计划，引育并举，刚柔相济；二是落实应用型高技能人才引智计划，大力引进部分有企业工作经历、实践经验丰富的优秀应用型高技能人才；三是落实教师业务能力提升计划，开展全员培训工作，实施“牡丹学者”人才工程；四是落实“双师型”教师培养计划，鼓励青年教师参加业界锻炼；五是落实师德建设体系完善计划。
文：人事处
